ใครเคย ให้พนักงาน ถือหุ้นตัวเองบ้าง

[realmadrid_c2]

นักธุรกิจบางคน ให้พนักงานถือหุ้น บริษัทตัวเอง จะได้รู้สึกว่าเค้าเป็นเจ้าของ รักงานของเค้าจริงๆ

อยากรู้จัง งานปัก งานสกรีน การ์เม้นท์ มีใครทำอะไรทำนองนี้บ้างไหมครับ พอดีมีความคิดอยากทำ ครับ

[embthailand]

ไอเดียดี แต่ไม่เหมาะกับสถานะการณ์

บริษัทที่ให้พนักงานถือหุ้น ส่วนใหญ่ตัวพนักงานมีเงินเดือนมั่นคง เงินปันผลจากหุ้นเป็นแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์กร

แต่การให้หุ้นพนักงาน อาจเป็นเทคนิค หรือ กุศโลบายของบริษัท ในการจ่ายโบนัส ไม่จ่ายเงินสด แต่ะจ่ายเป็นหุ้นแทน ประมานนั้น

แต่สำหรับเราๆท่านๆในที่นี้  พนักงานเป็นแบบหาเช้ากินค่ำเสียส่วนใหญ่  เงินเดือนแบบต้นชนปลาย เหลือเก็บก็ไม่มาก

ถ้าผมแนะนำ แทนที่จะให้หุ้น เป็นแบ่งให้ % ตามจำนวนงานที่ทำจะเหมาะกว่า เขาจะได้มีแรงจูงใจให้ทำเยอะขึ้น

คหสต

[realmadrid_c2]

ส่วนตัวผมก็เห็นด้วยแหละครับ งานปักงานสกรีน มันต่างจากบริษัทใหญ่ ถือว่าธุรกิจนี้ เล็กไปค่อนข้างกลาง

จะให้พนักงานถือหุ้น มันก็ยังไงอยู่ครับ ฐานะ ไม่จัดว่ามั่นคงอะไร

แต่ผมรักพนักงานครับ ก็พยามหาช่องทางให้เค้าหารายได้ เช่น

สร้างลายปักโดยการ ไม่ต้องตัดไหมให้มันเชื่อมต่อเอา แต่ให้เค้าเอาเวลาว่าง เช่นพักเที่ยง (บางคนต้องการ) ทำกันไป

คิดตามจำนวนตัว แล้วแต่จะให้ไป ก็คงออกมาดีครับ อีกอันมีจับรางวัล(ฟรี) ทายเลขท้าย 2 ตัว สนุกๆ รางวัลละ 300-500 ก็โอเค

หาทีวีมาตั้งให้ ตรงพักกินข้าว หรือหาเกมส์ ต่างๆ เช่น ปาเป้า มาติดไว้

คิดแบบเด็กๆ เล่นแบบพี่น้อง ให้ที่ทำงานสนุก กันไป ที่ทำงานจะได้ไม่น่าเบื่อครับ 

[embthailand]

สันทนาการ ก็เรื่องหนึ่ง

เรื่องเงินก็ เป็นอีกเรื่อง ครับ

ทุกคนอยากได้เงินเยอะๆ และ ทำงานสบายๆๆ ครับ

ประเด็นคือสร้างแรงจูงใจให้เขาทุ่มเทกับงาน ทำเยอะให้เยอะ ไม่ผิดพลาดให้โบนัส  อะไรประมานนั้นครับ 

[ymeepan]

ผมเองก็มีความคิดในทำนองนี้ เหมือนกันซึ่งวันครบรอบ 5 ปี ก็คิดว่าจะให้คนที่อยู่ครบ 5 ปี เลือกที่จะรับโบนัสหรือรับเป็นหุ้น ที่จริงก็มีเพียง 2 คนที่จะมีสิทธิ์ได้ตรงนี้ คือช่างปักกับช่างตัด ส่วนช่างเย็ปก็เป็นต่างด้าวทั้งหมด จากการเรืมธุรกิจที่เราไม่มีความรู้ไม่เข้าใจงานด้านนี้เลย พวกเขาทำงานแทนเราในส่วนนี้ได้เป็นอย่างดี จึงอยากจะให้กำลังใจ และทดแทนความตั้งใจของพวกเขา โดยปกติเขาก็ได้เปอร์เซ็นจากจำนวนงานที่ออกมาแต่ละชิ้นอยู่แล้ว เพื่อเขาจะได้มุ่งมั่นเคียงคู่กับเราตลอดไป ส่วนต้วมีประสบการณ์ตรงกับการเป็นพนักงาน แล้วมีหุ้นร่วมกับบริษัทฯที่ทำงานอยู่ แต่ได้หุ้นเมื่อตอนบริษัทฯเปลี่ยนเจ้าของ อยู่ 14 ปี เปลี่ยนเจ้าของ 2 ครั้ง ก็ได้ทั้ง 2ครั้ง เลยทำงานจนลืมนึกว่าตัวเองเป็นเจ้าของบริษัทฯ ยิ่งตอนย้ายกลับมาเปิดสาขาอยู่ในเมืองไทยทุ่มเทเอามากฯ ก็ไม่รู้ว่าเป็นนิสัยการทำงานส่วนตัวหรือมีแรงบันดาลใจจากการมีหุ้นร่วม แม้ตอนนี้จะออกจากการบริหารตรงนั้นมา 3 ปีแล้วแต่หุ้นส่วนต้วก็ยังอยู่ ยังเป็นที่ปรึกษา ยังเป็นพี่เลี้ยงอยู่ ก็อาจจะเป็นเพราะมีส่วนร่วมอยู่ตรงนั้นนาน จึงทำให้การซึมซับอยู่ในสำนึกของตัวเองตลอดเวลา แมัจะออกมาเป็นเจ้าของกิจการเองก็คิดตลอดเวลาว่า ทำอย่างไรจะได้พนักงานที่เป็นอย่างเราเมื่อตอนนั้น มาทำงานให้เราบ้าง จึงตั้งใจจะให้หุ้นเขาเมือครบ 5 ปี และ 10 ปี ตามลำดับ

[ต้อมบล็อคปัก]

เป็นร้านรับปักอย่างเดียวครับร้านเล็กๆ พนักงานสามารถถือหุ้นเท่าไหร่ก็ได้หุ้นละ100บาท อย่างผมเองก็มี1หุ้น สิ้นปีก็ปันผล
และยังมีเงินสมทบกองทุนเลี้ยงชีพให้พนักเอาไว้กู้ยืมฉุกเฉิน สามารถผ่อนชำระได้ ในส่วนของกู้ยืมดอกเบี้ยคิดแค่2%
ใน2%แบ่งออกเป็น เข้าสถานประกอบการ1% และอีก1% เอามาปันผลกำไรคืนให้พนักงาน
กองทุนนี้เมื่ออกจากงานนายจ้างจะเพิ่มให้ครึ่งหนึ่งของเงินสมทบที่เราจ่ายไป